DISC: Entenda o seu poder para o COACHING, e saiba onde e como você precisa melhorar!

Falamos essa semana de como o DISC é utilizado em processos de Recrutamento e Seleção.


Agora resolvemos virar para o outro lado, e mostrar aos coachees desse canal, como é que a ferramenta ajuda nos seus momentos e nas decisões de carreira, trabalho e desenvolvimento exponencial.


O DISC divide sua avaliação em 4 características importantes para o trabalho:

DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE


Algumas características apresentam aspectos mais opostos, mas isso não significa que não possam se combinar em comportamentos altamente produtivos.


E para alguns cargos, as combinações de habilidades fazem toda a diferença, tanto na seleção quanto na carreira.


A Dominância e a Conformidade, geralmente são mais difíceis de combinar, possuem espectros opostos de comportamento. Entretanto, para alguns cargos, ter habilidades desenvolvidas nos dois quadrantes é de fundamental relevância quando se fala no sucesso e entregas exponenciais.


Já sem as características de estabilidade e influência dificilmente algumas competências receberão o adubo necessário para que a colheira seja de alta produtividade.




Desta forma, num processo de coaching, utilizando a ferramenta DISC e várias outras, é possível, fielmente, mapear os GAPS e para onde você deseja chegar!


Se você para para pensar, muitas vezes a sua aprovação ou promoção estão dependendo de um desenvolvimento orientado. Querer, já depende de você!





Um dos nossos lemas é: potencializar os recursos humanos. Estamos aqui para isso!


Pensando nisso, desenhamos uma metodologia exclusiva, para que você possa contar com um processo de desenvolvimento personalizado, único, com diferenciais estratégicos de mercado e uma equipe altamente capacitada e experiente em R&S e Desenvolvimento Organizacional.


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